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一枝一葉總關情
龍煤七臺河公司“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動啟動
稿源:七臺河日報 2019/05/24 編輯:何牧
 

  5月20日,新立礦44003采煤隊工人歐陽林干手里握著一紙文件,激動地喃喃自語:“竟然是真的。”他手里拿著的是龍煤七臺河公司剛剛下發的“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動通知,這意味著“雙愛”活動在公司全面啟動。

  5月9日下午3時,當龍煤七臺河公司黨委宣傳部工作人員帶著調查問卷來到班前,面對面征求一線礦工的意見和建議時,歐陽林干沒有想到他們的想法和心聲竟成為公司決策的主要依據——此次“雙愛”活動把他在現場提的問題都納入其中并予以解決。

  對職工好點

  4月8日,龍煤七臺河公司副總經理張長山任職龍煤七臺河公司黨委書記、董事長;礦山模范先鋒、龍煤雙鴨山公司副總經理、東榮二礦礦長劉金奇調任龍煤七臺河公司總經理一職。

  舟楫相配,得水而行,龍煤七臺河公司黨政領導對此有著極為深刻的共識。在公司發展過程中,他們一方面注重“換思想、算細賬、抓管理”,一方面堅持以人為本,并反復闡明企業要關愛職工,職工也要熱愛企業。因為只有企業關愛職工,維護好職工權益,職工才能更熱愛企業,企業才能夠健康發展,最后職工的權益也能夠得到更好的保障。

  一定要對職工好點。順此思路,龍煤七臺河公司新班子積極探索以人為本的新路徑、新載體。5月17日,龍煤七臺河公司提出要著力構建以“企業關愛職工、職工熱愛企業”為主題的和諧勞動關系創建機制,并面向全公司下發“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動通知,全面啟動“雙愛”活動。

  把好事辦好

  “雙愛”活動,要做到“六有六要”。企業關愛職工要做到“六有”,即工資有增長、安全有保障、服務有提升、精神有關懷、困難有幫扶、溝通有真情;職工熱愛企業,要做到“六要”,即工作要敬業、安全要牢記、技能要提高、管理要參與、紀律要遵守、思想要進步。

  采掘一線職工最想解決什么問題、他們的真實想法是什么、他們需要企業給他們怎樣的關愛,只有了解職工的所思所想所盼,才能真正把好事辦到職工的心坎上。此次“雙愛”活動,是在廣泛征求職工、尤其是采掘一線職工意見建議的基礎上開展的。2300多名職工參與網上調查問卷,龍湖礦、新興礦、新立礦、建設礦共有249名采掘一線工人面對面填寫調查問卷。

  當龍煤七臺河公司黨委書記、董事長張長山了解到參加問卷的人當中有26.1%的人對工資不滿意時,他充滿感情地說:“別說職工對工資不滿意,我對采掘一線職工的工資也不滿意。此次‘雙愛’活動要從提高職工尤其是采掘一線工資入手,使‘六有六要’滲透到職工工作生活的方方面面,真正讓職工感受到企業的關愛和濃濃暖意。”

  讓夢想照進現實

  目前,雖然“六有六要”對于職工尤其是采掘一線工人來說,還只是一個讓他們心跳加快的夢想,但龍煤七臺河公司的黨政班子正齊心合力,使“六有六要”的美好愿景真正成為一個個生動的現實。

  “雙愛”活動中的“六有六要”像巨大的磁鐵,深深吸引著公司廣大干部職工,尤其是采掘一線工人。在他們心底,工資永遠是最樸素的夢想與渴望。“雙愛”活動承諾:在工資上,科學合理制定單價和計資方式,保證足額支付職工工資和加班工資,杜絕克扣截留、套取工資行為,杜絕不合理工資支付,確保職工工資隨企業效益逐步增長。工作讓生活更美好,這是企業帶給職工最實在的溫情與關愛。

  隨手翻開“雙愛”活動通知,處處能看到讓人倍感溫暖的字眼。如持續改善生產作業環境,強化煤塵、粉塵、噪聲、高溫等職業病危害因素防治,按規定發放勞動?;び悶?,杜絕“家長式”作風、工作中避免粗俗言語,加強班中餐管理、定期調整種類,保證班中餐安全、衛生和質量等等。

  職工們紛紛表示,“雙愛”活動是一個有溫度的活動載體。

  一字一句,是目標,是任務,更是向職工作出的鄭重承諾:

  ——根據天氣變化適時調節職工浴池室溫,班班水清池凈,水溫不低于42度,為職工提供舒適的洗浴環境。

  ——加強作業服公管,及時洗滌、烘干、縫補,煤礦職工作業服不少于3套。

  ——通勤車時間、班次、站點設置合理,方便職工乘車。

  ——科學規劃設置停車場、停車位,解決職工停車難題。

  無微不至的關愛細節詮釋著企業責任感和以人為本的辦企理念。龍煤七臺河公司表示,將不斷發展和豐富“雙愛”活動,切實提升職工獲得感、幸福感、安全感,建立形成“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良性循環機制,促進人企和諧,助力改革發展,為企業早日實現扭虧脫困、改革振興、再創輝煌奮斗目標提供堅強支撐和保障。趙壯志


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